白岩松针对护士张水华跑马拉松这件事情所进行的第二次评论，致使引发了远远超过此事件原本范畴的争议，他提出来的建议表面上仿佛给个人予以支持，然而实际上却触碰了职场之中公平以及资源分配上存在的深层矛盾。

白岩松建议的实质

白岩松所提出的核心提议，是要将张水华的岗位调配至工会，目的在于使其能够去接受专业方面的训练。然而这一建议却忽视了一个称得上基本的事实，那就是医院属于一个讲求规则和公平之处的工作场所。并且每一个岗位的设置实际上都有着其清晰明确的职责，护士的排班必须要保障科室能够正常地运转起来。要是随意地基于个人特长来进行调岗，那么就破坏了已经确定好的管理规则。

秉持该“因事设岗”的想法，于现实当中极易引发内部矛盾，工会工作并非清闲的代名词，其自有本身的任务，倘若为一人破例，其他存在类似业余追求的职工是否也应获取同等待遇？这实质上是使个人兴趣凌驾于集体规则之上 。

理想与现实的脱节

白岩松勾勒出了一幅由张水华盖动全民跑步的愿景，然而这俨然更像是单方面意愿的想象，福州乃至全国马拉松爱好者数量众多，成绩出色的人并不少见，一个因纪律处分事件受到关注的护士，和其能不能动全民运动不存在什么逻辑关联，这样的表述是对的呀。

全民健身得以推动，依靠的是完备健全的公共体育设施、运用科学严谨的推广体系以及开展持续不断的社区活动，并非是寄希望于某一个“典型人物”之举。把规模宏大的社会目标系于一个需要应对自身职业矛盾冲突的个体身上，这既不符合实际情况，也使得当事人承受了难以承受的压力之感。

对专业训练的误解

白岩松讲起张水华成绩离全运会冠军只差18秒，暗指若其接受专业训练会有很大发展潜力，这种说法模糊了业余爱好跟专业竞技的界限，专业训练包含全天候投入、系统规划以及团队给予保障，这跟全职护士的工作强度和时间规定有着本质上的冲突。

绝大部分业余跑步的人都是在工作之余设法坚持训练，将事业与爱好协调好是一种常态。鼓励去发展爱好这本身并没有错误。然而，暗示他们它要求必须朝着专业路径去走，反倒是否定了业余爱好者在本职工作与爱好之间所取得的平衡价值这件事，还制造出了不必要的焦虑。

破坏职场公平原则

白岩松提出的“如果我是院长”那般的假设性建议所存在的最大问题是破坏了职场公平，医院给予处分依据的是规章制度，这是关乎所有员工的共同准则，领导与受到处分的员工私下进行沟通并且做出特殊安排，就算是出于“好意”，那也损害了制度的公信力。

倘若将张水华调配至工会并且其待遇维持原状，那么对于她原工会的同事以及她原科室的护士来讲，这公平与否呢？进行管理绝不能够依赖个别领导的那种“灵活处置”，而是应当依据对所有员工都一视同仁的规则，如此这般才算是对团队长期稳定的一种负责的态度。

忽视当事人的自主选择

在整个讨论期间，有一个关键要点被淡化了，那就是张水华她自己的意愿以及选择。她之前作出选择接受处分，进而保住工作这种行为，已然清楚表明了在当前这个阶段她所做出的取舍。外界呢，就算是听起来善意的那些声音，也绝对不应该去替代她本人来规划人生。

她具备十足的能力在规则范围之内进行协调，比如说跟同事变换班次并且给予相应补偿，这既是化解冲突的切实办法，也是在职场里人际关系交往能力的一种展现，然而过度地进行干涉以及“安排”，反倒有可能让她自主解决问题的能力被削弱，并且给她造成“搞特殊”这样的舆论方面的压力。

公众人物言论的责任

身为具备影响力的媒体人呵，那个白岩松所做出的发言，是有放大效应存在着的。他针对个别事件给出的评论，很容易就会去引导公众的情绪，甚至还会对涉及事件的单位造成舆论方面具有的压力。评论的话，应当是促进进行理性对话的，而不是简简单单直接去站队或者提出那种脱离实际所处于情境的解决方案。

公开露面的人物把目光投向个体命运之际，更得对于自身言论给相关行业规范、群里公正或许产出的广泛作用加以思量。富有建设性的批评应当将根基置于完善普遍准则之上，而不是鼓吹为特定事例开创不同常规的情况，这般才能够经受住实际情景的考究。

白岩松所提的建议，究竟是源自鼓励个人去发展，还是已然忽略了在维护集体规则方面的至关十分重要性呢？在职场这个特定范围里，当突显出现个人追求与团队规则呈现冲突这种状况时，你觉得更为契合合理的解决方式应到底是怎样的呢？